La nueva reforma laboral trae consigo una serie de modificaciones que impactarán tanto a empleadores como a trabajadores en distintos aspectos del ámbito laboral. A continuación, se detallan los puntos más relevantes de esta reforma y los pasos que seguirá el proceso legislativo.
1. Período de Prueba
El período de prueba se extiende a seis meses, con posibilidades de ampliación:
- Empresas de 6 a 100 trabajadores: El período puede extenderse hasta ocho meses.
- Empresas con menos de 5 empleados: Puede extenderse hasta un año.
Esta medida busca ofrecer más tiempo a los empleadores para evaluar la adaptación y desempeño de los nuevos empleados.
2. Blanqueo y Moratoria Laboral
Se implementan incentivos para regularizar la situación de los trabajadores no registrados:
- Extinción de acciones penales: Las empresas que formalicen a sus empleados no enfrentarán acciones penales.
- Eliminación de deudas: Las deudas acumuladas por falta de registración serán perdonadas para quienes regularicen a sus empleados.
3. Fondo de Cese Laboral
Se propone la creación de un fondo como alternativa a las indemnizaciones tradicionales por despido. Este fondo:
- Podrá ser constituido mediante convenio colectivo de trabajo.
- Será financiado por aportes mensuales de los empleadores.
4. Trabajadores Independientes
Los trabajadores independientes podrán contar con hasta tres colaboradores para sus emprendimientos productivos. Esta relación laboral:
- Se regulará como autónoma.
- No establecerá un vínculo de dependencia.
5. Agravamiento Indemnizatorio por Despido Discriminatorio
En casos de despido por motivos discriminatorios, la indemnización se duplicará, buscando así desincentivar este tipo de prácticas y proteger los derechos de los trabajadores.
6. Régimen Simplificado de Registración Laboral
Para empresas con hasta 20 empleados, se establece un sistema de registro simplificado:
- Único aporte: Un solo aporte englobará todas las obligaciones.
- Condonación de multas: Se eliminarán las multas por trabajadores no registrados previamente.
7. Modificaciones en Licencias por Maternidad
Se prohíbe el trabajo del personal femenino o gestante durante:
- 45 días anteriores al parto.
- 45 días posteriores al parto.
Sin embargo, existe la opción de reducir la licencia anterior al parto a un mínimo de 10 días, acumulando el resto del período al postparto, lo que brinda mayor flexibilidad a las trabajadoras.
Próximos Pasos
La aprobación de esta reforma en el Senado implica que ahora regresa a la Cámara de Diputados para su revisión final. Una vez revisada y aprobada por los Diputados, la reforma será promulgada y entrará en vigor.
La reforma laboral presenta cambios significativos que buscan modernizar y flexibilizar el mercado de trabajo. Es crucial que tanto empleadores como empleados se mantengan actualizados sobre estas modificaciones para adaptarse de manera adecuada y aprovechar las nuevas oportunidades que estas normas pueden ofrecer.
