El panorama laboral en Argentina ha experimentado recientes cambios significativos gracias al reciente Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023. Este DNU ha traído consigo una serie de reformas que impactan en la legislación laboral, la actividad sindical y la negociación colectiva, así como en el Régimen de Obras Sociales y el camino hacia una Reforma Previsional.
Una de las interrogantes que surgen en torno a esta reforma es la fecha de su entrada en vigencia. Si bien el texto de la norma no especifica una fecha concreta, la ley 26122, que regula el tratamiento parlamentario de los DNU, remite al Artículo 2 del Código Civil (actualmente Artículo 5 del Código Civil y Comercial). Según esta normativa, en ausencia de una fecha establecida, el DNU entra en vigor ocho días después de su publicación en el Boletín Oficial.
Al momento de redactar este artículo, las declaraciones del Presidente de la Nación han sugerido que el DNU ya está en vigencia. Sin embargo, se anticipa la posible publicación de un nuevo DNU que podría confirmar o modificar los términos del DNU 70/2023. Es importante destacar que, hasta el momento de este escrito, este nuevo decreto no ha sido publicado y se espera que en las próximas horas o días se clarifique la situación sobre la vigencia y los alcances de estas reformas.
Ante esta incertidumbre, es comprensible que surjan dudas sobre la vigencia y aplicación inmediata de las disposiciones del DNU 70/2023. Es probable que en breve se brinden mayores detalles y precisiones al respecto, lo que permitirá a los actores involucrados entender mejor el impacto de estas reformas en el ámbito laboral y sindical del país.
Estaremos atentos a las actualizaciones y novedades sobre este tema para brindar la información más precisa y actualizada.
