Abandono de trabajo: requisitos claves que debe cumplir el empleador

👊🏻La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró que fue injustificada la decisión de una empresa de despedir a un empleado por abandono de trabajo porque el mismo había indicado los motivos de la no ocurrencia al lugar donde trabajaba. El trabajador se presentó a la justicia para reclamar la indemnización por despido incausado.

La motivación del abandono de trabajo requiere para su legitimidad “que se evidencie un desdén del trabajador o una intencionalidad; es decir que su ánimo sea el de no reintegrarse al empleo y en virtud de lo expuesto.

Para que el despido sea con causa la intimación debe llegar al conocimiento del trabajador. En esos casos, el problema se plantea cuando la misiva no es recepcionada por el empleado, ya sea porque el domicilio está cerrado, no existe o se mudó.

🤓En estos casos, previos a hacer efectivo el despido, se recomienda reiterar la intimación para que quede constancia en el texto que se trata de un accionar reiterativo.

📢𝗤𝘂𝗲𝗱𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶ó𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘁𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘀.